Axe 1 – Comprendre la mission et le rôle de la Cour des comptes
- Cadre juridique et institutionnel des juridictions financières
- Missions et compétences de la Cour (régularité, performance, discipline budgétaire)
- Typologie des contrôles et articulation avec d’autres organes de contrôle
- Acteurs concernés, obligations des entités auditées
Axe 2 – Anticiper et préparer une mission d’audit
- Déclenchement d’un audit : déclencheurs, aléas, périmètre
- Organisation interne : recensement documentaire, nomination d’un référent
- Devoir de coopération et posture proactive
- Préparation spécifique selon les domaines d’intervention de la Cour
Axe 3 – Gérer le déroulement de la mission d’audit
- Phases de la mission :
- Notification
- Collecte d’informations
- Auditions / entretiens contradictoires
- Remise du projet de rapport
- Techniques de gestion des échanges avec les magistrats auditeurs
- Rédaction des réponses dans les délais impartis
- Focus thématiques intégrés à l’analyse des observations :
- Dépenses publiques : conformité des marchés publics, régies, bons de commande (efficacité, efficience, régularité)
- Recettes publiques : vérification du recouvrement, fiabilité des données, redevances non perçues
- Patrimoine public : constats relatifs à l’absence d’inventaire, défauts de conservation ou de valorisation
- Ressources humaines : irrégularités dans la gestion de la masse salariale, défauts de planification, faible productivité…
Axe 4 – Suivre les recommandations et structurer les actions correctives
- Catégorisation des recommandations : juridiques, organisationnelles, budgétaires
- Élaboration de plans d’action réalistes et pertinents
- Suivi des mesures correctives : outils, indicateurs, délais
- Focus thématiques sur les suites spécifiques :
- Dépenses publiques : mise en place de procédures internes, contrôles a priori / a posteriori
- Recettes publiques : systèmes de relance, sécurisation du recouvrement
- Patrimoine public : plan d’inventaire, régularisation foncière, valorisation économique
- RH : maîtrise de la masse salariale, mise en œuvre de la GPEEC, revue des fiches de poste
- Suites possibles d’un défaut de suivi : gestion de fait, responsabilité, sanctions