La couverture retraite : Un investissement durable dans le capital humain : enjeux juridiques, fiscaux et financiers

La couverture retraite : Un investissement durable dans le capital humain : enjeux juridiques, fiscaux et financiers
Date : 02 décembre 2026

• Comprendre les différents régimes de retraite publics et privés au Maroc.
• Optimiser la fiscalité des cotisations de retraite.
• Calculer une pension et anticiper les démarches de liquidation des droits.
• Faire de la couverture retraite un levier de performance et de fidélisation RH.

Directeurs des Ressources Humaines (DRH), responsables RH et gestionnaires RH.

La formation privilégie une approche concrète et opérationnelle, articulant compréhension du système de retraite, simulations, études de cas pratiques et élaboration d’un plan d’action personnalisé.

Comprendre et piloter

Module 1 : Le paysage de la retraite au Maroc

• Historique et évolution des régimes de retraite.
• Présentation des régimes de retraite par secteur : public et privé.
• Mécanismes et fonctionnement des régimes de base et des régimes complémentaires.
• Axes de réforme proposés par le Comité national de réforme des régimes de retraite.
• Cadre légal de la liquidation des droits : âge légal de départ à la retraite et âge du taux plein.

Module 2 : Le DRH, architecte de la couverture retraite

• Impact de la retraite sur le bilan social, la production et la productivité de l’entreprise.
• Stratégies d’allocation des fonds des caisses de retraite.
• Fiscalité des cotisations de retraite et principaux leviers d’optimisation.

Préparer et maîtriser

Module 3 : Calculer sa pension et anticiper les démarches

• Utilisation des outils de simulation de pension.
• Lecture et correction du relevé de carrière.
• Anticipation des démarches administratives.
• Études de cas pratiques.

Module 4 : Liquidation des droits – Tous les cas de figure

Présentation des prestations et des droits relevant de la CIMR :

• Prestations de la CIMR.
• Âge normal de liquidation des droits.
• Détermination des droits acquis.
• Anticipation et prorogation de la liquidation.
• Droits du conjoint survivant.
• Droits des conjoints ayant à charge un enfant mineur issu du mariage.
• Droits des orphelins mineurs.
• Pécule.
• Option en capital.
• Invalidité, maladie et attribution de points gratuits.
• Décès d’un affilié avant la liquidation de ses droits.
• Radiation d’un adhérent de groupe, personne morale employant du personnel salarié.

Module 5 : Atelier pratique – Évaluation et clôture

• Élaboration d’un plan d’action personnalisé.
• Bilan de la formation.
• Échanges et réponses aux questions des participants.