Cycle RH Business Partner : Recrutement et intégration

Cycle RH Business Partner :  Recrutement et intégration

- Analyser le cadre règlementaire

- Maitriser la phase aval du recrutement pour en faire un outil stratégique de succès du recrutement.

- Mettre en œuvre une procédure d’intégration des nouveaux collaborateurs en associant toute l’entreprise.

• Collaborateurs des services RH, administration du personnel, paie ou recrutement, chargés de mission ou chefs de projet RH, responsables RH.

1. Analyser le cadre règlementaire et promouvoir la diversité

• Non-discrimination à l'embauche : apports de la loi égalité et citoyenneté
• Diversité : le recrutement inclusif
• Egalité femmes-hommes
• Actualités concernant les contrats de travail
• Priorités d'emploi et réintégration

2. Définir les éléments clés à inclure dans sa démarche de recrutement inclusive

• Intégration de la démarche de recrutement à la stratégie de l'entreprise 
• Homogénéisation des pratiques internes en termes de recrutement et d’intégration
• Mise en place d'un processus de recrutement cohérent et performant
• Valorisation de sa marque employeur et de sa culture d'entreprise

3. Organiser l'intégration et la fidélisation avec les équipes internes

• Moyens humains et pédagogiques d’intégration à mettre en œuvre
• Livret d'accueil et informations indispensables
• Accompagnement du salarié pendant sa période d'essai par son manager
• Formation du salarié à son nouveau poste